人才战略
Talent Strategy
星空体育官网
坚持“以人为本”的人才理念,规范人力资源管理,致力建设一流的人才机制,“激励与分享”是星空体育官网
人力资源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。
-
服务客户为客户提供全方位的服务1、星空体育官网的价值在于拥有客户,为客户提供全方位的服务,让客户获得超出期望的满意。
2、星空体育官网注重客户体验,倾听客户的声音,认清客户的真正需求。
3、星空体育官网以客户的需求为设立目标的依据,完全从客户的角度来提升能力和素质,提升服务质量。 -
精准求实力求以事实为依据,用数据来说话精准:是一种程序,又是一种手段。强调严丝合缝,强调数据说话,强调规范、规律。
求实:是一种态度,是求真,是客观,求事实的态度,是严格认真的态度。
1、星空体育官网习惯理性思考,乐于发现问题;
2、星空体育官网力求以事实为依据,用数据来说话;
3、星空体育官网注重目标可衡量,计划可操作;
4、星空体育官网精益求精(并且简洁高效),不断总结做事方法,努力探求做事规律; -
诚信共享为分享远景,相互协作,共享资源,共同发展1、星空体育官网诚实做人,注重信誉。坦诚相待,开诚布公;
2、星空体育官网尊重他人,注重平等、信任、欣赏和亲情;
3、星空体育官网分享远景,相互协作,共享资源,共同发展;
4、星空体育官网把个人追求融入到企业长远发展之中。 -
创业创新尝试新方法和新事物,持续地改进工作1、星空体育官网永不满足,勇于拼搏,不断地超越自我;
2、星空体育官网做岗位的主人,主动承担责任,灵活地应对变化和挑战;
3、星空体育官网坚持学习与开拓,在可承担的风险内大胆地尝试新方法和新事物,持续地改进工作。
人事策略
Personnel Strategy
将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度,培植先进的星空体育官网
确立共同的价值观念,营造和谐的工作环境,建立一流的管理机制;调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才
吸引海内外关健人才,提高星空体育官网 的综合竞争能力。
确立共同的价值观念,营造和谐的工作环境,建立一流的管理机制;调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才
吸引海内外关健人才,提高星空体育官网 的综合竞争能力。
-
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制。
2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训。
3、建立以职业发展为基础的干部培养制度,加大培养力度。
4、塑造良好的星空体育官网,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。 -
人事策略目标
1、努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队。
2、努力培养学科带头人,建设一支高素质的专业技术人才队伍。
3、努力培养技术工人队伍,重点培养高级技师、技师等有技术专长的人才。